تواصل أفضل في مكان العمل
هناك العديد من الموظفين (الجدد) في هولندا يعانون من نقص في اللغة. بسبب هذا التراكم ، يصعب أحيانًا العثور على وظيفة أو الاحتفاظ بها أو النمو ضمن وظيفة موجودة. قد يكون الأمر كذلك أن الأشخاص من هذه المجموعة غير قادرين على القيام بالعمل الذي يرغبون بالفعل في القيام به أو القيام به في البلد الأصلي بسبب نقص اللغة.
هذا عار على هذه المجموعة من الناس ولكنه أيضًا فرصة ضائعة لسوق العمل في هولندا. ستضمن الوظيفة المناسبة ، والتي يكون الموظف أيضًا مستعدًا لها بشكل تواصلي ، رضا كل من صاحب العمل والموظف. في Nederlands de Baas ، نحن غير راضين عن عقد مدته ستة أشهر فقط ، ولكننا نسعى جاهدين من أجل التوظيف المستدام. في Nederlands de Baas ، وضعنا الشريط أعلى قليلاً.
توظف Nederlands de Baas مدرسين ومدربين للغة معتمدين يساعدون الموظفين الجدد والموظفين الحاليين في مكان العمل في التعامل مع الاختلافات اللغوية والثقافية. بهذه الطريقة ، يتعلم الموظفون الجدد اللغة المستخدمة داخل شركتك. بعد كل شيء ، يحتاج النجار إلى كلمات مختلفة عن أي شخص يعمل في ورشة عمل.
الحصول على الشهادة
يواجه العديد من الأشخاص الذين يعانون من قصور في اللغة صعوبة في الحصول على تدريب على شهادات مثل VCA. هذا لأن هذه الدورات مصممة للأشخاص الذين لديهم مستوى لغة B1 أو أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما لا يكون الأشخاص على دراية باللغة المهنية المطلوبة للحصول على الشهادة. في Nederlands de Baas ، نساعد موظفيك في الحصول على شهادة أو رخصة قيادة حتى يتمكن الموظف من زيادة قيمته بسرعة داخل شركتك دون قضاء الكثير من الوقت والجهد.
