onze bedrijfsprocessen eens flink onder de loep nemen. Belangrijk, want groei mag onze basis (laagdrempelig, menselijk, authentiek) nooit bijten!

Slim groeien
Zo loopt sinds augustus Matthijs Remerij bij ons rond. Noem ‘m coach, analist of trainer – feit is dat hij klare wijn schenkt. Dan hebben we het over inzichten die onze organisatie op een prettige, effectieve manier laat groeien: waar willen we naar toe, wie willen we zijn en hoe krijgen we dit voor elkaar? En ook: wat verwachten we van onze mensen en mogen zij van ons verwachten?

Cultuurverandering
‘Ik zorg dat de processen voor iedereen binnen NL’s de Baas helder en voorspelbaar zijn’, verklapt Matthijs z’n rol. ‘Want switchen van een ad hoc cultuur richting een geplande cultuur, geeft mensen meer houvast én vergroot het werkplezier’

Happy people
‘Kort gezegd: de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek, met een fijne balans tussen kritiek & waardering. Hierbij staan inspraak, een positieve mindset en ontwikkeling centraal. Doel is alle neuzen dezelfde kant op te krijgen: all aboard the happy train, toot-toot!’